Антикоррупционная политика

Разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы

• Разработан и утвержден План противодействия коррупции на 2025 год (все мероприятия Плана исполнены в полном объеме в установленные сроки);
• внесены изменения:
• • в порядок приема и рассмотрения поступивших по горячей линии обращений заявителей о возможных фактах коррупции в ПАО «Россети Юг»,
  • Положение об урегулировании конфликта интересов,
  • Положение о сообщении сотрудниками Общества о получении делового подарка,
  • антикоррупционную оговорку, включаемую в договоры Компании.

Принятые в целях профилактики и противодействия коррупции документы доводятся до сведения сотрудников в обязательном порядке

Организация процесса внутреннего контроля и управления рисками в области предупреждения и противодействия коррупции

Подготовлены и направлены на рассмотрение Правления, Комитета по аудиту и далее на рассмотрение Совета директоров Общества отчеты «О результатах антикоррупционного мониторинга» за 2024 год и шесть месяцев 2025 года. Отчеты рассмотрены и приняты к сведению Комитетом по аудиту и Советом директоров Общества без замечаний.

В период 2025 года проведены проверки финансово-хозяйственной деятельности в филиалах ПАО «Россети Юг», ревизионные проверки ДО ПАО «Россети Юг», ЧУ ДПО «Межрегиональный энергетический институт Юга», АНО «Южный межрегиональный центр квалификации электроэнергетики». В целях устранения выявленных нарушений и недостатков разработаны планы корректирующих мероприятий, установлены сроки устранения, ответственные за исполнение планов и контроль.

Подготовлены и направлены руководству Общества ежегодный отчет по второй линии защиты за 2024 год, а также результаты самооценки эффективности контрольных процедур и ежеквартально актуализированные паспорта функциональных рисков и рисков бизнес-процессов. Представлен отчет о выполнении Плана мероприятий по управлению рисками в рамках подпроцесса «Противодействие коррупции».

В течение года проводились оценка и мониторинг риска «Совершение преступления коррупционной направленности сотрудниками Общества», а также актуализировался паспорт данного риска

Выявление и урегулирование конфликта интересов

Осуществлено ежегодное декларирование конфликта интересов сотрудников за 2024 год: продекларировано 2 243 сотрудника Общества и 2 580 сотрудников АО «Россети Кубань». В ходе проведения декларационной кампании за 2024 год не выявлено случаев конфликта интересов / предконфликтных ситуаций.

Проведено одно заседание Комиссии по соблюдению норм корпоративной этики и урегулированию конфликта интересов.

Проведены проверки материалов, представленных кандидатами на замещение должностей, подготовлено 755 заключений по наличию/отсутствию конфликта интересов кандидатов на занятие вакантных должностей (при приеме на работу / переводе) в Обществе. За 2025 год случаи отклонения кандидатов по отрицательным заключениям отсутствуют. По фактам возможного конфликта интересов и предконфликтной ситуации сотрудников Общества проведено 20 дополнительных проверок при подготовке заключений по наличию/отсутствию конфликта интересов кандидатов на занятие вакантных должностей, запрошены дополнительные сведения в отношении кандидатов и лиц, состоящих с ними в близком родстве или свойстве. Ситуаций, требующих урегулирования, не установлено

Рассмотрение и разрешение информации о возможных фактах коррупции и иных злоупотреблениях

В 2025 году поступило одно обращение о возможных фактах коррупции. Обращение рассмотрено в установленные сроки в соответствии с действующим порядком. В результате проведенной работы признаки коррупционных действий со стороны сотрудников Общества не подтверждены, признаков конфликта интересов не выявлено.

В 4-м квартале 2025 года в отношении сотрудников Общества возбуждено три уголовных дела по ст. 290 Уголовного кодекса Российской Федерации (получение взятки), из которых два уголовных дела по ч. 2 ст. 290 Уголовного кодекса Российской Федерации в отношении бывшего главного инженера Правобережного РЭС филиала «Астраханьэнерго», одно уголовное дело по ч. 5 ст. 290 Уголовного кодекса Российской Федерации в отношении бывшего инженера группы по учету электроэнергии и реализации услуг Аксайского района электрических сетей филиала ПАО «Россети Юг» – «Ростовэнерго».

В настоящее время по указанным правонарушениям судебные решения не приняты

Принятие мер по предупреждению коррупции при взаимодействии с партнерами и контрагентами

Ежедневно вносились данные о заключенных договорах, дополнительных соглашениях и субподрядчиках контрагентов Общества в автоматизированную систему анализа и сбора информации о бенефициарах, в 2025 году в нее загружено 18,6 тыс. договоров и дополнительных соглашений.

Антикоррупционная оговорка и обязательства контрагента о предоставлении сведений о бенефициарах включены в 2 486 договоров, представляемых для прохождения закупочных процедур, учтено 2 329 бенефициаров.

Проводилось согласование закупочной документации.

Проверено:

• 796 технических заданий, 69 из которых возвращено на доработку инициаторам. Инициаторами все замечания устранены;
• 1 442 отчета об оценке и аналитические записки, 115 из которых возвращено на доработку инициаторам, после доработки направлены повторно.

В результате проведенной работы по итогам 2025 года снижена начальная (максимальная) цена при проведении закупочных процедур на 166,817 млн руб., включая переторжки и преддоговорные переговоры

Правовое просвещение и формирование основ законопослушного поведения сотрудников, консультирование и обучение сотрудников

В Обществе постоянно обновляется нормативная правовая база, осуществляются необходимые мероприятия и антикоррупционные процедуры, способствующие формированию в Обществе нетерпимого отношения к коррупционному поведению.

В течение 2025 года в Департаменте безопасности и антикоррупционной политики Компании прошли профессиональную переподготовку по вопросам компетенции Департамента 19 сотрудников, из них:

• три сотрудника – по программе «Антикоррупционный комплаенс»;
• 11 сотрудников – по программе «Экономическая безопасность»;
• пять сотрудников – по программе «Модель цифрового суверенитета, стратегия развития энергетики».

В целях повышения эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий по профилактике коррупции в Обществе регулярно проводятся обновление нормативно-правовой базы, консультирование и обучение сотрудников.

На корпоративном сайте Компании функционирует раздел «Противодействие коррупции», содержащий актуальную информацию о направлениях деятельности в области противодействия коррупции, телефоны горячей линии и иные способы направления обращений о возможных фактах коррупции.

В местах приема граждан в производственных отделениях и районах электрических сетей, а также центрах обслуживания клиентов филиалов ПАО «Россети Юг» расположено 85 информационных стендов «Территория без коррупции», содержащих актуальные сведения о требованиях антикоррупционного законодательства, общих принципах Антикоррупционной политики, телефонах доверия и иных доступных способах сообщить о коррупции.

Постоянно проводится индивидуальное консультирование сотрудников по вопросам применения антикоррупционных стандартов и процедур.

В 2025 году осуществлены проверочные мероприятия с выездными этапами в филиалы ПАО «Россети Юг» – «Калмэнерго», «Астраханьэнерго», «Ростовэнерго». Проведены рабочие встречи с подразделениями безопасности и кадровыми службами, доведена информация об организации единого подхода к осуществлению мероприятий, предусмотренных Антикоррупционной политикой.

В рамках поддержания комплексной работы по формированию культуры нулевой толерантности к коррупции разработана и направлена в филиалы Общества презентация, содержащая принципы и требования по недопущению конфликтных ситуаций в ПАО «Россети Юг», разработанная с учетом изменений антикоррупционного законодательства Российской Федерации.

Также в преддверии декларационной кампании разработана и доведена до каждого сотрудника информационная памятка